Mere arbejdsglæde, bedre ledelse – og smartere velfærd for pengene

Bag hver god velfærdsydelse står en dygtig og motiveret medarbejder. Derfor er det sund fornuft at satse på arbejdsglæde og trivsel. Det giver gladere borgere, lavere sygefravær og bedre service – uden at det nødvendigvis koster flere penge. Tværtimod. I Det Konservative Folkeparti mener vi, at arbejdsglæde er en investering i både velfærd og økonomisk ansvarlighed.

Attraktive arbejdspladser tiltrækker kvalitet

Gode arbejdsvilkår og udviklingsmuligheder gør det muligt at rekruttere og fastholde de bedste medarbejdere. Det gælder både på plejehjemmet, i daginstitutionen og på rådhuset. Vi skal være en kommune, hvor man gerne vil arbejde – og blive.
Derfor skal vi også tilbyde attraktive senioraftaler, så erfarne medarbejdere ikke forlader arbejdsmarkedet tidligere end nødvendigt. Med fleksibilitet, anerkendelse og mulighed for gradvis tilbagetrækning kan vi fastholde uvurderlig viden og skabe en arbejdsplads, hvor livsfaser respekteres – og erfaring regnes som en styrke, ikke en omkostning.

Herning skal være attraktiv – også som elevkommune

Vi skal være et sted, hvor elever føler sig velkomne, værdsatte og får ansvar. Det gælder både sosu-elever, pædagogstuderende, administrative elever og alle andre. Det er ikke bare en investering i fremtidens arbejdskraft – det er en nødvendighed, hvis vi skal kunne rekruttere i årene, der kommer. Herning skal være kendt for at tage godt imod de unge, der vælger os til.

Trivsel er ikke flødeskum – det er bundlinje

Et godt arbejdsmiljø er ikke luksus. Det er en forudsætning for stabil drift og høj kvalitet. Derfor skal vi arbejde systematisk med arbejdsglæde og nedbringe sygefraværet. Det er veldokumenteret: Trivsel øger produktivitet. Så lad os sætte mål – og nå dem.

Ledelse med mod og mening

God ledelse skaber trygge medarbejdere – og stærke resultater. Vi skal investere i efteruddannelse og i at udvikle de ledere, der sætter retning og skaber engagement. Der skal være klare forventninger, god sparring – og plads til faglighed.

Mine løsningsforslag

• Ambitiøst lederudviklingsprogram
• Kompetencegivende medarbejderudvikling
• Kursusaktiviteter med fokus på smartere arbejdsgange
• Trivselspulje på 5 mio. kr.
• 20 % reduktion i sygefravær på 3 år
• Strategi for elevtrivsel og rekruttering i hele kommunen
• Udvikling og implementering af attraktive senioraftaler på tværs af fagområder

Hvad betyder det for dig og Herning?

Mere nærvær og effektivitet i mødet med borgerne. Højere jobtilfredshed og bedre fastholdelse. Flere, der vælger Herning til som arbejdsplads – og elevsted.